FocusRISORSE UMANE

I nostri progetti di miglioramento nascono dalla convinzione che un approccio innovativo allo sviluppo sostenibile non può prescindere dalla partecipazione e dal coinvolgimento di tutti gli attori che in prima persona presidiano e garantiscono l’efficacia dei processi operativi.
iBeHuman vuole portare un contributo di valore in questa direzione, attraverso una proposta innovativa, che pone l’uomo al centro delle scelte e delle dinamiche aziendali, abbracciando non solo la sfera tecnico-professionale, ma anche la sfera emotiva, psicologica e relazionale, consapevoli che il non sentirsi  «human» all’interno della propria azienda può compromettere le performance individuali e quelle aziendali.

Ecco perché tra i progetti di social innovation prestiamo una particolare attenzione al benessere organizzativo, secondo precise linee di intervento:

– sviluppo delle competenze;
– comportamento organizzativo e manageriale;
– equilibrio vita-lavoro;
– social benefit.

E’ ampiamente dimostrato come le aziende che investono sui propri collaboratori ottengono risultati quattro o cinque volte superiori rispetto ai competitor.

La sfida è incentivare il miglior clima possibile
perché ciascuno possa esprimere al massimo le proprie potenzialità,
migliorando nel contempo la propria vita ed il proprio benessere.

La valueship

Numerose direzioni aziendali hanno compreso che la qualità delle relazioni e la produttività dei propri collaboratori passa per uno sviluppo olistico della persona, coinvolgendo la sfera del corpo, della mente e dello spirito, realizzando il giusto bilanciamento tra lavoro e vita privata, tra interessi professionali e interessi individuali.

Proprio in questa prospettiva, per evidenziare la centralità dell’uomo nell’ambito dei processi di cambiamento culturale all’interno delle organizzazioni abbiamo coniato il termine valueship.

Cos'è la valueship

Alcune esperienze

Comportamento organizzativo

  • Sistemi di ascolto per intercettare suggerimenti da parte dei collaboratori
  • coinvolgimento dei dipendenti nei processi decisionali che impattano sulla loro operatività
  • diffusione della leadership ai diversi livelli organizzativi
  • attivazione di programmi di cambiamento
  • progetti di allineamento organizzativo
  • trasparenza e tempestività nella comunicazione interna
  • momenti di condivisione
  • sviluppo delle soft skills (leadership, autoconsapevolezza, problem solving, pensiero critico, creatività, teamworking, gestione delle relazioni, motivazione, cultura dell’innovazione, gestione del cambiamento)
  • sviluppo delle competenze economico-finanziarie al di fuori dell’area Amministrazione & Finanza.

Life & Safe

  • Percorsi healthy leaving
  • piani di prevenzione (dal check-up agli screening)
  • programmi alimentari
  • attività per il benessere personale (fitness, yoga, meditazione),
  • mobilità sostenibile (sharing mobility, cycle mobility)
  • servizi di welfare
  • smart working
  • supporto psicologico in situazioni di disagio
  • attività emozionali e comportamentali per il miglioramento della sicurezza sul lavoro.

Social commitment

  • attività sociali extra-lavorative (engagement con enti e associazioni di volontariato)
  • iniziative di social responsability ad impatto sociale e ambientale
  • percorsi esperenziali dedicati al mondo della scuola e dell’università
  • progetti sociali (inclusione, pari opportunità, parità di genere)
  • iniziative culturali.

Simili comportamenti virtuosi sono più facilmente riscontrabili in quelle aziende che hanno saputo sviluppare e diffondere a tutti i livelli dell’organizzazione forme innovative di leadership, attivando processi di cambiamento capaci di creare valore sostenibile e duraturo. Da qui nasce il concetto di enterprise leadership (tutti lavorano a una mission comune perseguendo non solo il proprio obiettivo personale o di team, ma contribuendo al successo degli altri) o di leadership consapevole, per sviluppare la capacità dei manager di sostenere elevati livelli di performance e di benessere tra i propri collaboratori.

Un tuo progetto di social innovation
può far vivere 
un’esperienza indimenticabile
ai tuoi collaboratori…